党建工作是现代化医院管理中重要的工作内容，通过党建引领，可以让医院基层党组织充分发挥自身政治核心的作用，让现代化党组织在现代化医院管理过程中充分发挥价值。本文将讨论如何发挥党建引领优势，探索新时代下医院管理的新模式，让医院能够实现稳定可持续的发展。

　　党建理念的相关概述

　　党建引领现代化医院管理模式，就是将党建工作和医院管理工作进行融合，构建出以党建工作为基础的现代化医院管理新模式，让基层党组织能够充分发挥战斗堡垒的作用，让基层党组织可以起到带头模范作用。

　　用党建武装理论，提高工作人员的思想素质

　　为了让党建工作能够起到武装理论的效果，将这种模式充分落实到医院各项管理当中，发挥出积极的作用，应该在提高工作人员思想素质的基础上，让医院管理的效率能够提升，让医院能够在管理之下健康稳步地发展。医院可以通过使用开办道德讲堂、做好典型教育以及警示教育的方式，将医院的展板、宣传板以及党员活动室等作为党建工作的载体，做好对工作人员理想信念的教育工作。

　　医院可以将管理人员和干部组织起来，前往我国高校内进行理论知识方面的进修和培训，展开党史教育，开办党风廉政主体的教育活动，同时结合我国传统特色文化，开办一些主体活动，例如朗诵经典、传唱红色曲目等活动，加强工作人员的向心力。医院党委应该时刻关注最新的党政方面的新闻，对党的新精神新思想进行领悟，让基层党组织接受最先进的思想，加强思想建设工作。

　　以党建工作为基石做好人才培养工作

　　对于现代化医院管理工作来说，人才是最重要的基础。现代化医院具有极高的专业性，因此在进行人才培养的过程中，应该更加注重对医疗方面有着专业技术的人才进行重点培养的工作。通过党建引领人才培养工作，既能够让管理目标得以实现，同时还能推动医院更好地走向整体性发展的道路。

　　医院应该开展人才兴院的策略，将医院党务干部以及人才培养机制进行完善和创新，将党员培养成业务精英，发展业务精英成为党员，这能够在一方面提高工作人员自身的工作能力、理论素质以及党性觉悟，还能让医院向着更好的方向进步。医院方面应该能够发掘人才，积极开展人才能力建设，对人才培养的计划进行完善，让医院的人才总量提升，与医院发展的目标相匹配，形成有着年龄梯度的人才队伍配置。其次要将人才引进方式进行创新，更开放地选择人才，采取多样的引才方式，为现代化医院做好学科建设工作，为提升科研水平提供充足的保障。医院还需要将人才配置在相应的岗位上，应用人才时注意扬长避短，在工作中对人才进行锻炼，让人才得到交流，实现动态化的人才管理以及长效化的用人机制，让人才的潜力能够得到充分应用。

　　通过党建工作提高新时代医院的服务意识

　　对新时代医院来说，做好服务工作能够让医院的品牌打响，更好地为患者提供服务。强化医务人员服务意识，提高服务的水平，是医院办院的目标，同时也是党建引领医院管理工作重要的方向。

　　医院可以让基层党支部与社区进行结对，开展党员进社区的活动，让党员工作者能够深入到社区当中，解决社区群众的问题，满足群众的需求。可以在社区中开办健康公益讲座，对社区老年人以及儿童开展免费体检等活动，为社区百姓提供多样化的优质服务，在群众心中树立医院高质量服务的印象，提高医院在群众心中的地位，同时可以让党员在服务的过程中，将以人为本、患者至上的职业服务理念进行落实，恪守医务人员服务群众的行动准则。