在健康中国的战略背景下，健康问题成为人们关注的重点。医院作为医疗卫生服务的主要场所，必须与时俱进，依照健康中国发展要求，优化现有管理方法，减缓医疗卫生领域矛盾出现概率，提供高质量医疗服务。其中，党务工作发挥重要核心引领作用，能强化医院内部思想和作风，促进医院高质量、跨越式发展。

　　一、加强基层党组织建设，强化党务工作者意识

　　在跨越式发展要求下，医院党务工作首先要加强基层党组织建设，落实党管干部、参与医院重大事项决策等制度，并不断完善党建工作机制，贯彻执行党务工作原则和标准，强化党员干部及队伍建设，积极发挥党组织在医院各项工作中的战斗堡垒作用。党务工作者应当重新定位自身社会发展地位，明确新时期党务工作创新实践要求，以提供高质量公共医疗卫生服务为核心，深入广大群众，满足多样化医疗需求，真正让医疗服务融入人民。

　　对此，医院党组织需要在日益复杂的环境下，在跨越发展过程中，积极解决班子建设问题，提升全局驾驭能力。充分认识党务工作在党建中的重要地位，以强化党务工作者意识为目标，加强思想政治教育和创新教育，用马克思列宁主义、毛泽东基本原理武装工作者头脑，使其全心全意投入工作，进而提升医院市场竞争力。党务工作者也要重视自身能力提升，严于律己，遵循党的十八大精神指引，不断加强自身思想政治觉悟、工作实践能力和业务素养，直面实际工作中遇到的各种困难、问题和挑战，在日常工作中积极创新医疗服务，实践提升党务工作者凝聚力、战斗力和创新力。

　　二、健全党务工作管理制度，营造和谐发展环境

　　医院党务工作是联通医院党组织和群众的重要桥梁，是提升医院综合水平的关键，有效发挥党务工作优势对医院建设及跨越发展有促进作用。这需要从工作管理制度层面着手，积极寻找突破口。具体体现在以下几点：健全规范管理制度，创新工作形式。医院应下发《党章》《党员活动证》等，详细记录个人所在党组织基本情况和党费缴纳情况，均由所在党组织盖章证明。提升党务工作透明度，深化党务公开制度。严格执行“三重一大”制度，坚持民主集中制，强调重大决策事项议题的提前告知和及时公开，确保决策民主性、公正性和科学性。健全党务工作配套机制，如考核、考评机制，依照党务工作特殊性，细化党务工作者责任和考核指标，做到客观、公正、公开考评。严格审核审查机制，全面、客观评价党务工作者日常行为，严禁出现原则性问题，及时肯定和表扬业绩突出、行为端正、态度认真负责的工作人员，给予相应奖励，激发工作人员工作积极性和上进心。

　　三、培养高素质党务工作人才，全面提升工作者素质

　　第一，重视人才引进，纳入高素质专业人才，优化人才梯队。年轻人是党务工作队伍中最活跃、富有生命力的组成，敢想敢做、勇于质疑、善于提出各种新思路和新方法，是医院党务工作中不可缺少的生机。第二，创新人才培养方法，提高人才培养水平。医院应当重视学术交流活动，定期组织召开各种学术交流会，利用医院广泛资源，为人才培养提供各种资源、最新学术资料和管理知识，紧贴医院跨越发展，设计各种人才培养活动，促进人才全面发展。通过系统培训，党务工作者深刻认知自身工作重要价值，在实际工作中，不断创新工作形式，打破传统单一、固化工作局限，避免形式主义，丰富活动开展形式，调动工作者积极性，提升工作效能。第三，提供展示舞台和实践机会。医院应当结合实际条件，提供多样化实践渠道和展示舞台，为党务工作者才华施展提供广阔天地。